jagosatu.com- Tahun depan, posisi manajer di tempat kerja mungkin akan terlihat berbeda. Laporan terbaru dari Glassdoor mengenai tren dunia kerja 2025 mengungkapkan bahwa semakin banyak Gen Z yang mulai memasuki peran manajerial.
Anggota tertua dari Generasi Z, yang lahir antara 1997 dan 2012, akan berusia 28 tahun pada 2025. Beberapa dari mereka telah memiliki hampir satu dekade pengalaman kerja. Berdasarkan tren ini, satu dari sepuluh manajer pada 2025 diproyeksikan berasal dari Gen Z.
Alex Beene, seorang instruktur literasi keuangan di University of Tennessee, menjelaskan bahwa anggapan bahwa Gen Z kurang aktif dan kurang termotivasi hanyalah mitos.
Menurut Beene, Gen Z telah membuktikan bahwa mereka adalah karyawan yang produktif dan berkinerja baik, setara dengan generasi sebelumnya. Tidak mengherankan jika beberapa dari mereka sudah memasuki peran kepemimpinan.
Beene juga mencatat bahwa promosi Gen Z ke posisi manajerial tidak selalu sepenuhnya berdasarkan bakat.
Sejak pandemi, dunia kerja terus mengalami perubahan. Menurut Beene, beberapa perusahaan memberikan kesempatan bagi Gen Z untuk naik jabatan selama mereka menunjukkan komitmen dan menyelesaikan pekerjaan.
Kemampuan Gen Z untuk beradaptasi dengan tantangan teknologi juga menjadi salah satu alasan mereka dapat bersaing lebih baik dibanding rekan kerja yang lebih tua.
Namun, survei menunjukkan bahwa beberapa manajer perekrutan skeptis terhadap kemampuan Gen Z dalam menghadapi lingkungan kerja.
Laporan Freedom Economy Index menemukan bahwa 68 persen pemilik usaha kecil menilai Gen Z sebagai kelompok pekerja yang paling tidak dapat diandalkan.
Selain itu, 71 persen responden percaya bahwa Gen Z adalah generasi yang paling rentan terhadap masalah kesehatan mental di tempat kerja.
Beene menilai kekhawatiran tersebut cenderung berdasarkan stereotip yang tidak selalu benar.
Menurutnya, Gen Z akan mampu mengelola peran manajerial dengan baik, sebagaimana generasi sebelumnya.
Sebagai manajer, Generasi Z diprediksi akan membawa perubahan besar dalam dunia kerja.
HR consultant Bryan Driscoll menyebutkan bahwa Gen Z tidak ragu untuk mengkritik sistem kerja yang usang, seperti hierarki kuno atau kebijakan yang lebih mengutamakan keuntungan dibanding kesejahteraan karyawan.
Gen Z juga cenderung lebih peduli pada kesehatan mental, keberagaman, kesetaraan, dan inklusi dalam lingkungan kerja.
Namun, Driscoll mengingatkan bahwa keberhasilan ini hanya akan tercapai jika Gen Z tetap berpegang pada nilai-nilai tersebut dan tidak berubah menjadi egois setelah mencapai posisi mereka.
Tahun depan juga diperkirakan akan terjadi pergerakan di pasar tenaga kerja.
Menurut laporan Glassdoor, hampir dua dari tiga profesional merasa "terjebak" dalam peran mereka saat ini.
Angka ini lebih tinggi di kalangan pekerja teknologi, dengan 73 persen mengaku merasa tidak berkembang.
Perempuan juga lebih mungkin merasa tidak puas dengan pekerjaan mereka, dengan 68 persen merasa terjebak dibandingkan dengan 62 persen laki-laki.
Beene menjelaskan bahwa banyak pekerja merasa terbebani dan kurang dihargai, tetapi inflasi dan pengurangan rekrutmen membuat mereka kesulitan mencari peluang baru.
Jika pasar tenaga kerja membaik pada 2025, Beene memprediksi banyak pekerja akan mulai berpindah perusahaan untuk mencari peluang yang lebih baik.
Driscoll menambahkan bahwa perusahaan harus menawarkan pengembangan karier yang nyata daripada hanya memberikan manfaat superfisial untuk mempertahankan karyawannya.
Jika perusahaan tidak berbenah, pekerja akan mencari tempat yang lebih baik ketika kesempatan itu datang.
